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人才理念

東富龍用人以品德為首，勤業(yè)為本，任人唯賢，知人善用。 東富龍視人才為財(cái)富，高度重視對(duì)人的培訓(xùn)。人才培訓(xùn)本著為公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)的理念，通過(guò)幫助員工提升工作績(jī)效和個(gè)人能力，推動(dòng)員工與公司的共同成長(zhǎng)以高度的社會(huì)責(zé)任感為員工構(gòu)建和諧健康的發(fā)展環(huán)境，從生活、情感、成長(zhǎng)等環(huán)節(jié)關(guān)愛(ài)員工。東富龍人秉承“專(zhuān)業(yè)技術(shù)服務(wù)于生物醫(yī)藥”的使命，踐行“天道酬勤、誠(chéng)信、敬業(yè)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)成為“智慧藥廠(chǎng)交付者”的愿景而努力奮斗。

人力資源 ，智慧啟航，良將如潮、匠才匯聚

制定了“基于業(yè)務(wù)、人盡其才”的人力資源戰(zhàn)略；以“良將如潮、匠才匯聚”為目標(biāo)，打造“智慧啟航”的人力資源管理體系，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的人才隊(duì)伍。

慧心育才

培訓(xùn)與人才發(fā)展方面，公司致力打造戰(zhàn)略導(dǎo)向的可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)體系。通過(guò)干部培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)崗位培訓(xùn)、工匠培訓(xùn)、在職培訓(xùn)四個(gè)體系的建立與推動(dòng)落實(shí)；搭建學(xué)習(xí)型組織能力平臺(tái)，持續(xù)輸出核心學(xué)習(xí)資源，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)型組織生態(tài)圈等全方位組織保障。從而實(shí)現(xiàn)“推動(dòng)組織變革、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略落地，為公司持續(xù)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)和管理型人才”這個(gè)培訓(xùn)與發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。

慧心留人

員工關(guān)愛(ài)與人才保留，公司始終以人才為核心，聚天下將（匠）才共謀事業(yè)。以愛(ài)才之心和惜才之情營(yíng)造招才引智的整體環(huán)境，助力完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 持續(xù)打造“文化留人”、“事業(yè)留人”、“待遇留人”、“感情留人”的四位一體留人戰(zhàn)略，慧心留人，與員工共建事業(yè)共同體。